ERDEMİR İşçisi ZİYAn oldu!

OYAK tarafından yönetilen Erdemir’de ve İsdemir’de Toplu İş Sözleşmeleri imzalandı. 
6 Ocak 2023’ de Erdemir’de yetkili olan Türk Metal Sendikası ile imzalanan Toplu İş Sözleşmesi, İsdemir’de de 06 Haziran 2023’de yetkili olan Çelik İş Sendikası ile tamamlandı! 
Sözleşmelere göre;  Türk Metal Sendikası Erdemir de ilk 6 ay %45 zam alırken, Çelik-İş Sendikası İsdemir’de ilk 6 ay saat ücretine 7 TL+% 55 zam aldı. 
Erdemir ve İsdemir de 2. 6 ay sendikalar enflasyon oranında zam aldılar. 
Erdemir’de 3 ve 6 ayda Türk Metal +% 3 zam alırken, İsdemir’de Çelik-İş +% 2 zam aldı. 
Erdemir’de 4 ve 6 ayda Türk Metal Sendikası enflasyon oranında zam alırken, İsdemir’de Çelik-iş +% 2 zam aldı. 
Ancak İsdemir’de Toplu İş Sözleşmesi imzalayan Çelik-İş ikinci, üçüncü ve dördüncü 6 aylık dönemlerde asgari ücret artışı sözleşme oranını geçerse aradaki farkın işçi maaşlarına eklenmesi maddesini koydurdu. Erdemirde ise Türk Metal sözleşmeye böyle bir madde koydurmadı.
Diğer yandan İsdemir’de Çelik-iş Sendikası tüm çalışanlara 28 Temmuz da ödenmek üzere 10’ar bin TL destek primi ödenmesi alırken, Erdemir’de Türk Metal Sendikası böyle bir hak işçiye yok! 
Erdemir’de Türk Metal Sendikası Ramazan Bayramı harçlığı 2.325,38 TL, Kurban Bayramı Harçlığı 4.006, 80 TL alırken, İsdemir’de Çelik-İş Sendikası Ramazan Bayramı harçlığı 3.000 TL, Kurban Bayramı Harçlığı ise 7.000 TL olarak almış! 
Öte yandan İsdemir’de EYT kapsamında emeklilik Hakkı kazanan işçiye Çelik-İş sendikası işveren ile görüşerek, emekli olması durumunda çalışanları sözleşmeli olarak aynı şartlarla tekrar işe alma kararı aldırdığı ve işçilerin tüm haklarının da bu kapsamda korunduğu iddia edilirken, Erdemir de ise sendikanın böyle bir uğraşı yok!
Diğer yandan her zaman ücret ve sosyal haklar bakımından İsdemir’in önünde olan Erdemir İşçisinin, İsdemir çalışanları ile arasındaki maaş ve sosyal haklar makası kapanmış oluyor! 
ODABAŞ DÖNEMİNDE; ODABAŞ KAZANMIŞ HEP İŞÇİ KAYBETMİŞ! 
Odabaşın Sendikacılıka başladığı 2008 ve 2009 yıllarında Erdemirin cirosuna oranı yüzde %12’ lerde olan Personel gideri, 2010 yılında % 9,8 - 2011 yılında %9,6 - 2012 yılında %10 - 2013 yılında %8,74 - 2014 yılında % 9,44 - 2015 yılında % 10,17 - 2016 yılında % 11,16 - 2017 yılında % 7,8 - 2018 yılında % 5,89 - 2019 yılında % 6,06 - 2020 yılında %6,6 - 2021 yılında % 3,84 ve 2022 yılında % 3,45 ‘e kadar düşmüş! 
Başka bir pencereden daha bakalım, 2008 yılda Erdemirin Cirosuna oranla karı % 12, 2009 yılında % 4.67 iken, personel giderlerinin aynı yıllardaki oranı da % 12’lerde! Ancak 2021 yılında ciro-personel oranı 3,84’e , 2022 yılında 3,45’e düşmüş iken, Erdemir’in Cirosuna oranla karı 2021 yılında %37.40’a , 2022 yılında ise % 20 lere çıkmış! 
İşçi üretmiş, işveren çok para kazanmış, işçinin kazançtan aldığı pay kademeli olarak düşmüş!
Sendikacı, kendi kızlarını, damadını, baldızının çocuklarını, yakınlarını işe yerleştirmek için İşverene gebe kalırsa, alkol masalarında aldığı zamlar ve sosyal haklardan övünmektense işe ne kadar çok adam sokturduğuyla övünürse, İşverenle etle tırnağız derse, üyelerinin hakkını savunmak varken siyasete yön vermeye kalkıp Belediye Başkanlığı makamına gözü dikerse, yaşadığı güç zehirlenmesiyle önüne geleni tehdit ederse kaybeden aidatlarını aldığı Erdemir işçisi olur! 
OYAK Sendikacının zaaflarını anlarsa onu yemlerken diğer taraftanda, Erdemir’deki asli işlerde de taşeronu çalıştırır, Liman başta olmak üzere birçok bölümü OYAK’ın yan kuruluşlarına da devreder, kendi menfaatine uygun Toplu İş Sözleşmesini sendikacıya onaylatır, istediği işçiyi atar, istediğini alır! 
Sendikacı da şahsi çıkar ilişkisinden dolayı, işçilerin kayıpları karşısında eli kolu bağlı bön bön bakar! Erdemir’deki işçilerin kazanımları ve kayıpları ortada iken birkaç yalaka gazeteci de “Lider Başkan” lakabı takar! 
Rakamlar ve karnesi ortada oysa; 
İşçi, emekçi kaybetmiş! Onun sözde liderliğini kim takar!…