Çaycuma Belediyesi, gençlerin istihdama kazandırılması ve iş dünyasının nitelikli çalışan ihtiyacına çözüm üretmek amacıyla önemli bir buluşmaya ev sahipliği yaptı.
Önceki dönem Devlet ve Kültür ve Turizm Bakanlarından, Beyaz Nokta Gelişim Vakfı (BNGV) Mütevelli Heyeti Üyesi Mustafa Tınaz Titiz, Çaycuma Belediyesi’nde “Ev Genci Pilot Projesi”ni anlattı.
Belediye Başkanı Bülent Kantarcı’nın konuğu olarak Çaycuma’ya gelen Titiz, Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen toplantıda belediye daire amirlerine vakıf tarafından geliştirilen projeyi tanıttı.
Toplantıya Çanakcılar Yapı Malzemeleri A.Ş. Doxa Yönetim Kurulu Başkanı Sezai Çanakçı, ODTÜ Mimarlık Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Müge Akkar Ercan ve Öğretim Görevlisi Dr. Burak Özdöver de katıldı.
İş dünyası ve akademiden temsilcilerin katkılarıyla gerçekleşen buluşmada, gençlerin istihdama geçiş süreci, eğitim sistemi ve işverenlerin nitelikli çalışan arayışı ele alındı.
“Toplumun sorun çözme kabiliyeti geliştirilmeli”
Konuşmasına Beyaz Nokta Gelişim Vakfı’nın çalışmaları hakkında bilgi vererek başlayan Titiz, vakfın temel amacının toplumun sorun çözme yeteneğini geliştirmek olduğunu söyledi.
Toplumların karşılaştıkları sorunları çözebilme kapasitesini vücudun bağışıklık sistemine benzeten Titiz, güçlü bir toplum için bireylerin ve kurumların sorunları doğru analiz ederek kalıcı çözümler üretebilmesi gerektiğini ifade etti.
Ezberci eğitim anlayışının da toplumun sorun çözme kapasitesini olumsuz etkilediğini belirten Titiz, sorgulayan, neden-sonuç ilişkisi kurabilen bireylerin yetişmesinin önemine dikkat çekti.
“Siyasette sorumluluk modeli oluşturulmalı”
Siyaset kurumunun da toplumun sorun çözme kapasitesinde önemli rol oynadığını ifade eden Titiz, vaatlerin yerine getirilmemesinin toplumda güven kaybına neden olduğunu söyledi.
Titiz, “Sorumlu siyaset” anlayışıyla verilen sözlerin arkasında durulması ve yerine getirilemeyen vaatlerin bir karşılığının olması gerektiğini vurguladı.
“Diplomalar değil, mikro-yetkinlikler aranıyor”
Toplantının ana başlığı olan “Ev Genci Pilot Projesi” hakkında bilgi veren Titiz, Türkiye’de milyonlarca gencin eğitim ve istihdam dışında kaldığına dikkat çekti.
Günümüzde iş arama sürecinin büyük ölçüde diploma üzerinden yürüdüğünü belirten Titiz, artık iş dünyasının asıl ihtiyacının kişinin sahip olduğu mikro-yetkinlikler olduğunu söyledi.
Titiz, “Diplomalar artık hiç kimse tarafından ciddiye alınmıyor, onun yerine mikro-yetkinlikler aranıyor. KOBİ’ler de diplomanın tek başına işe yaramadığını biliyor ancak aradıkları niteliği tanımlamakta zorlanıyor” dedi.
Yapay zekâ ile genç ve işveren eşleşecek
Geliştirilen proje ile iş arayan gençler ile çalışan arayan işletmelerin daha doğru şekilde buluşturulmasının hedeflendiğini anlatan Titiz, yapay zekâ destekli sistem sayesinde gençlerin yeteneklerinin ve işletmelerin beklentilerinin analiz edileceğini söyledi.
Projede gençlerin kendileri ve çevresindeki kişiler tarafından değerlendirileceğini belirten Titiz, 30 temel yetkinlik üzerinden kişinin güçlü yönlerinin ortaya çıkarılacağını ifade etti.
KOBİ’lerin de ihtiyaç duydukları özellikleri belirleyeceğini aktaran Titiz, “Gençlerin sahip olduğu yetkinliklerle işletmelerin beklentileri veri temelli olarak eşleştirilecek. Böylece iş arama ve eleman seçimi bir travma olmaktan çıkıp daha sağlıklı bir sürece dönüşecek” diye konuştu.
Soru-cevap bölümüyle devam eden toplantı, katılımcıların görüş ve önerileriyle zenginleşerek sona erdi.
